短期間で組織が変わる行動科学マネジメント [ 石田淳 ]のレビューは！？

30代 女性さん
まさに実践マニュアルで、具体的な行動スキルが出ているので、まねやすいと思います。すべてが当てはまるわけではないと思いますが、抜き出して考え方や手法をやってみようと思いました。

30代 男性さん
なかなか為になるいい本でした。会社で是非試してみようとおもいます。

30代 男性さん
行動に焦点を当てる。まったく当たり前なことですね。 昔ながらのQCの考え方もプロセスに焦点を当てる。違いはあるけど同じことかなと思いました。 結果を変えたければプロセスを変えるという、至極当然なことをなかなかできなかったりするのですが。

40代 男性さん
そしきろんは、たくさんしゅっぱんされている。じんざいいくせいのかんてんからも、かかれているが、かきすぎかな。

40代 男性さん
以前に読んだ同じ著者の『たった1つの行動が、職場ストレスをなくしモチベーションを高める』が職場ストレスに焦点を当てているのと比較して、組織の生産性を高めようと考えている管理職にとっては、全体的にまとまっており、内容も充実しているように思います。 帯にあるような「8割のできない人ができる人に変わる。」ためには、素養・潜在能力が前提になるように思いますが、地道に取り組んでいきたいと考えています。

20代 男性さん
行動分析を分りやすく、実例も含めて書かれた本です。 社員をレベルアップさせる方法がかかれております。 ほめ方・評価の仕方・成果に囚われることの無い評価方法等 非常に有益な情報てんこ盛りです。 ただ、自分の組織にどううまく当てはめるか。 これが、難しいのだと思います。

50代 男性さん
内容はよくわかり、大変参考にはなるのですが、情報量が一寸少ないかな？という気はします。まあこのジャンルではこのようなものなのかも知れませんが、もう少し丁寧な解説や事例紹介があれば星５個です。

年齢不詳さん
この手のタイトルの本は結構「タイトルに騙された！」的なものが多いですが、この本はとても役に立ちそうで実際に使えそうな内容でした。書いてあるような「いい結果」が直ぐ出るかは使い方次第でしょうが試してみたい内容です。

30代 男性さん
指示を出す出し方がちょっと変わってきます。